Onboarding · Implementação Patrimonial

A implementação completa do seu plano patrimonial. Em 12 meses.

Onboarding é a etapa em que o diagnóstico do MAP vira ação. Estruturas montadas, governança ativada, integração patrimonial executada. Padrão Multi Family Office, equipe própria, cronograma fechado.

O que é

Diagnóstico não basta.
Implementação é onde
o patrimônio muda.

Mapear riscos é o primeiro passo. Implementar é o que transforma decisões em proteção real.

Onboarding é a etapa em que tudo o que o MAP recomendou ganha forma jurídica, contábil, societária e operacional. Holdings constituídas. Planejamento sucessório executado. Carteira reorganizada. Coberturas ajustadas. Governança ativada.

Não em paralelo, em sequência coordenada. Não com seis prestadores soltos, com uma equipe única que conhece o conjunto. Não em três anos, em doze meses estruturados.

O resultado é um patrimônio efetivamente estruturado, com base sólida para entrar em recorrência no Multi Family Office.

12
Meses de implementação
5
Áreas integradas
21
Anos de método
360°
Coordenação unificada
As cinco áreas em execução

Cinco áreas.
Quarenta entregáveis
concretos.

O Onboarding executa, em sequência coordenada, o plano patrimonial nas cinco áreas. Cada área entrega o que precisa estar formalizado, contratado, registrado ou em rotina ao final dos 12 meses. Não é resumo. É o que efetivamente sai pronto.

01

Societário, Tributário e Sucessório

A base jurídica, fiscal e familiar que sustenta tudo o que vem depois.

  • Holding patrimonial constituídaEstatutos, capital integralizado, registros formais, integralização de ativos.
  • Acordo de sócios e governança familiarConselho de família, comitês, regras de entrada e saída de sócios, política de dividendos.
  • Planejamento sucessório formalizadoTestamento, codicilo, doação com reserva de usufruto, conforme aplicável ao perfil da família.
  • Reorganização societária de empresas operacionaisRevisão de quadro societário, segregação de ativos, blindagem patrimonial onde indicado.
  • Acordo de acionistas e protocolosEm empresas operacionais com mais de um sócio, formalização das regras e governança.
  • Otimização tributária pessoa física e pessoa jurídicaRegime tributário revisado, distribuições otimizadas, conformidade com planejamento legítimo.
  • Estruturação internacional, quando aplicávelTrust, offshore, residência fiscal, conforme objetivos da família e patrimônio relevante no exterior.
  • Política de governança permanenteRegras escritas para tomada de decisão, sucessão de comando, resolução de conflitos.
02

Banking e Allocation

Patrimônio financeiro reorganizado por classe, geografia, custo e objetivo.

  • Mapeamento consolidado da carteiraTodas as posições em todos os bancos, em uma única vista, com classes, prazos e exposição clara.
  • Análise crítica de custosTaxas de administração, performance, custódia e tributação de cada produto. Ineficiências identificadas e corrigidas.
  • Política de investimento de longo prazoDocumento formal com objetivos, perfil de risco, alocação alvo, liquidez necessária e regras de rebalanceamento.
  • Reestruturação de alocaçãoCarteira efetivamente reorganizada conforme política, com migrações executadas e custos negociados.
  • Negociação com bancos privadosRenegociação de taxas, condições e produtos com instituições do relacionamento, sob mandato da família.
  • Diversificação geográfica e em moedaQuando o patrimônio justifica, exposição internacional estruturada com veículos adequados.
  • Estruturação offshore de investimentosConforme volume e objetivos, veículos, jurisdição, custódia e reportes formalizados.
  • Reportes consolidados implementadosCadência mensal de visão única do patrimônio financeiro, com performance, custos e exposição.
03

Economia Real

Empresas operacionais e ativos reais com governança, fluxo e rentabilidade visíveis.

  • Diagnóstico operacional das empresasAnálise de margem, fluxo de caixa, capital de giro, endividamento e rentabilidade efetiva.
  • Governança operacional ativadaConselho de administração ou consultivo, ritos de revisão, indicadores e responsáveis.
  • Profissionalização da gestão executivaQuando aplicável, plano de transição entre gestão familiar e gestão executiva contratada.
  • Estruturação do portfólio imobiliárioMapeamento de imóveis (rentáveis, próprios, terra), custos, ocupação e rentabilidade real.
  • Profissionalização da administração imobiliáriaContratos revisados, locatários qualificados, manutenção formalizada, fluxos integrados ao patrimônio.
  • Avaliação patrimonial dos ativos reaisLaudo formal de empresas operacionais e imóveis estratégicos, base para decisões de M&A e sucessão.
  • Plano de saída ou consolidaçãoQuando relevante, estruturação de M&A, profissionalização para venda ou consolidação intra-família.
  • Integração com a holdingEmpresas e imóveis efetivamente sob a estrutura jurídica da holding, com fluxo financeiro consolidado.
04

Seguridade

Cobertura efetivamente adequada ao risco real da família e do negócio.

  • Mapeamento de coberturas existentesTodas as apólices em vigor (vida, saúde, patrimoniais, operacionais), com prêmios, coberturas e limites.
  • Análise de gap de coberturaOnde está sub ou superprotegido, com base no perfil de risco real e nos compromissos da família.
  • Estruturação de cobertura sucessóriaSeguro de vida estruturado para liquidez sucessória, ITCMD e equalização entre herdeiros.
  • Cobertura empresarial e operacionalD&O, key man, responsabilidade civil, patrimonial empresarial, ajustadas ao porte e à atividade.
  • Negociação com seguradorasCotação em múltiplas seguradoras, negociação de condições, padronização de critérios.
  • Implementação das novas apólicesContratação efetiva, com endossos, prêmios pagos e proteções em vigor antes da entrega.
  • Estruturação de previdênciaVGBL, PGBL, fundos exclusivos previdenciários, conforme planejamento sucessório e tributário.
  • Política de revisão anualRito formalizado de revisão das coberturas conforme mudanças no patrimônio e na composição familiar.
05

Financeiro, Contábil e Fiscal

Conformidade, controles internos e visão consolidada da saúde financeira da família.

  • Reorganização contábilPlano de contas familiar e empresarial alinhados, escriturações em dia, conformidade plena.
  • Demonstrações financeiras consolidadasVisão unificada do patrimônio (holding, empresas, imóveis, financeiro) em relatório executivo periódico.
  • Compliance tributárioPessoa física e jurídica em dia, riscos fiscais identificados e tratados, contingências reduzidas.
  • Controles internos implementadosAprovação de despesas, segregação de funções, conciliações periódicas, processo formal.
  • Política de gastos e cash flow familiarOrçamento estruturado, distribuições controladas, previsibilidade do fluxo familiar.
  • Estruturação de family office leveQuando aplicável, estrutura interna mínima de back office (controles, conciliação, reporte).
  • Reportes mensais consolidadosPacote padronizado entregue à família, com posição patrimonial, performance e indicadores.
  • Auditoria interna anualRevisão independente das estruturas, controles e conformidade ao final do ciclo de implementação.

Você já tem o diagnóstico. Falta a implementação.

Aplicação leva 2 minutos. Time MAM responde em até 24 horas úteis.

Aplicar para o Onboarding
Para quem

Para quem o Onboarding
foi desenhado.

É para você se

  • Já passou pelo MAP e tem em mãos um plano de ação executivo, e agora precisa de equipe técnica para implementar com profundidade.
  • Possui patrimônio acima de R$ 20 milhões, no qual a implementação completa faz sentido (R$ 300.000 representa até 1,5% do patrimônio, retornando em eficiência tributária e proteção sucessória).
  • Quer evitar coordenar pessoalmente seis prestadores diferentes ao longo de 12 meses, e prefere centralizar com uma equipe que conheça o conjunto.
  • Compreende que a implementação patrimonial bem feita custa hoje, mas erra muito mais caro depois.

Não é para você se

  • Ainda não fez o diagnóstico técnico do seu patrimônio. Comece pelo MAP.
  • Busca solução pontual de uma única área. Avalie o On Demand.
  • O patrimônio é menor e o investimento ultrapassa 2% do total. Avalie On Demand para implementação parcial.
Diferenciais

Por que o Onboarding
é diferente.

01

Padrão MFO em execução

O mesmo rigor técnico e protocolo de discrição aplicados pelo Multi Family Office, agora na fase de implementação.

02

Equipe própria multidisciplinar

Você não coordena seis prestadores em paralelo. Coordena uma única equipe que entende o conjunto.

03

Cronograma com governança

12 meses estruturados em quatro ondas, com ritos de revisão a cada três meses e participação concentrada nos momentos certos.

04

Comitê executivo com o CEO

Ritos trimestrais com Rafael Bastos pessoalmente. Decisões críticas, validações de marco e direcionamento estratégico não delegados.

05

Independência total

Fee transparente. Zero comissão de banco, seguradora, gestora ou corretora. Trabalhamos exclusivamente para você.

06

Bridge para o MFO

Ao final dos 12 meses, transição natural para gestão recorrente no Multi Family Office, com a estrutura já implementada.

Como funciona

12 meses estruturados
em quatro ondas.

Cada onda tem três meses, escopo claro e rito de revisão executiva ao final. Sua participação fica concentrada nos pontos de decisão.

01Mês 1 a 3

Estruturas societárias e sucessórias

Constituição de holdings, formalização do planejamento sucessório, ajustes societários e tributários. A primeira onda monta a base jurídica que sustenta as demais.

02Mês 4 a 6

Reorganização patrimonial

Banking e allocation reorganizados, ativos imobiliários e empresas operacionais ajustados, custos visíveis e alinhados aos objetivos de longo prazo.

03Mês 7 a 9

Seguridade e proteção

Apólices revisadas, novas coberturas contratadas onde necessário, exposição da família ajustada ao risco real. Proteção patrimonial, sucessória e empresarial alinhada.

04Mês 10 a 12

Governança, conformidade e bridge

Controles internos rodando, demonstrações organizadas, conformidade plena e transição estruturada para a fase de recorrência no Multi Family Office.

12 meses. Uma equipe. Patrimônio efetivamente estruturado.

Pré-requisito: MAP concluído. Equipe técnica dedicada.

Aplicar para o Onboarding
Entregáveis

O que você tem
ao final dos 12 meses.

01

Estruturas constituídas e formalizadas

Holdings, planejamento sucessório executado, governança societária ativada. Tudo registrado, conforme e funcionando, não em apresentação de slides.

02

Patrimônio integrado e operacional

Banking, allocation, economia real, seguridade e contabilidade alinhados, conectados e funcionando como sistema. Cada parte conhece a outra.

03

Documentação executiva consolidada

Estatutos, atas, apólices, contratos, demonstrativos e protocolos organizados em estrutura única, acessível à família e aos sucessores.

Inclui também

  • Comitê executivo trimestral com Rafael Bastos, CEO da MAM
  • Resumo executivo ao final de cada onda (4 documentos no total)
  • Bridge facilitado para o Multi Family Office na fase de recorrência
Investimento

Cronograma fechado.
Custo previsível.

R$ 300.000
12 meses · Equivalente a R$ 25.000 / mês
  • Pagamento parcelado ao longo dos 12 meses ou condições combinadas à vista
  • Equipe própria multidisciplinar, sem custos de prestadores externos
  • Comitê executivo trimestral com Rafael Bastos, CEO da MAM
  • Pré-requisito: MAP concluído, com plano de ação validado
Aplicar para o Onboarding
Depoimentos

O que famílias dizem
após o Onboarding.

"
Ter uma equipe coordenando holding, sucessório e fiscal ao mesmo tempo, em sequência e com cronograma, poupou meses do meu calendário e evitou as decisões erradas que eu teria tomado se cada um tivesse falado em separado.
Família empresária do agronegócio
MG · patrimônio +R$ 80M
"
12 meses depois saímos com tudo o que o MAP indicou efetivamente implementado. Não com plano. Implementado. Holding constituída, sucessório formalizado, carteira reorganizada. A diferença entre relatório e realidade.
Empresário do setor industrial
SP · patrimônio +R$ 120M
"
A coordenação entre Brasil e exterior só fez sentido com uma equipe única dirigindo o jogo. Tentamos fazer isso por conta própria por anos, sem sucesso. Em 12 meses ficou pronto.
Família empresária com patrimônio internacional
RJ · +R$ 150M
Perguntas frequentes

Tirar as últimas dúvidas.

Implementação patrimonial completa exige tempo: constituição de holdings (60 a 90 dias), planejamento sucessório executado (90 dias), reorganização de carteira e custos (60 a 90 dias), revisão e contratação de seguros (60 dias), governança e conformidade (90 dias). 12 meses é o ciclo realista para fazer com profundidade. Mais rápido vira atalho. Mais lento perde momentum.
Para implementação parcial, recortada por área ou tema, o caminho é o On Demand. O Onboarding pressupõe escopo completo de 12 meses, com as cinco áreas integradas. A vantagem da integração é justamente o que se perde na implementação parcial.
A coordenação é feita pela equipe MAM. Quando há prestadores externos da sua confiança que precisam permanecer (cartórios, bancos, instituições específicas), a MAM coordena a interlocução. Você não fica no meio orquestrando seis vozes diferentes.
São produtos com times e entregas distintos. O MAP é diagnóstico técnico e plano de ação executivo, conduzido pela equipe de mapeamento (90 dias, R$ 40k). O Onboarding é a implementação completa, conduzido pela equipe de execução (12 meses, R$ 300k). O MAP é pré-requisito do Onboarding porque a implementação parte de um diagnóstico já validado, mas os investimentos são independentes: cada produto remunera o trabalho técnico que entrega.
Eles permanecem. A MAM coordena o trabalho com seus prestadores de confiança quando faz sentido (bancos do relacionamento, advogados específicos, cartórios). O que muda é a coordenação técnica unificada e a integração entre as áreas, que prestadores isolados não conseguem entregar.
O MFO pressupõe patrimônio implementado, com estruturas e governança rodando. Quem chega ao MFO sem implementação prévia gasta tempo de recorrência fazendo trabalho de implementação. O Onboarding existe para que a recorrência comece de fato como recorrência, não como remendo.
Padrão é parcelamento ao longo dos 12 meses (R$ 25.000 por mês). Para pagamento à vista ou outras estruturas (entrada maior, parcelamento via instituição), condições são combinadas no fechamento.
Aplicação

Comece pela implementação.

Preenchimento em 2 minutos. Nosso time entra em contato em até 24 horas úteis para qualificação e agendamento da sessão estratégica.

Suas informações são tratadas sob protocolo de confidencialidade e usadas exclusivamente para qualificação e atendimento. Padrão Multi Family Office.

Outros caminhos

Talvez você esteja
em outro momento.

Se outro serviço da MAM se encaixa melhor no que você precisa hoje, esses são os caminhos.

Outras formas de ser cliente MAM

O caminho até o Family Office é um sistema.

Cada família entra pelo ponto certo. Conheça os outros produtos da casa.